Konflikte kosten...

  1. 10 bis 15 Prozent der Arbeitszeit in jedem Unternehmen
  2. 30 bis 50 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit von Führungskräften 
  3. ca. 30 Milliarden Euro jährlich durch Fehlzeiten
  4. im Durchschnitt 60.000 Euro pro Mobbingfall
  5. jährlich mehrere Milliarden EURO durch Fluktuationen, Abfindungen, Gesundheitsprobleme
  6. 1 Prozent der Mitarbeiterkosten p. a. in Unternehmen


Ca. 25 Prozent des Umsatzes hängen von der Kommunikationsqualität ab.

Quelle: KPMG Studie 2009 

Sie wollen

Kooperationspartner sein / finden

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Einzelkämpfer*innen oder lonely wolf muss nicht sein: 

Wir bringen zusammen.

Wir klären mit Ihnen Ihren Bedarf und Ihre Anforderungen, damit Sie genau wissen, worauf es Ihnen ankommt. Wir bieten Kooperationsideen, klassische, konventionelle ebenso wie kreative, unerwartete und niederschwellige. Nutzen Sie unsere Erfahrung, um das Rad nicht von Neuem zu erfinden. Sparen Sie sich Zeit, Geld und Nerven.

Auf unserer Plattform "Coship" finden wir für Sie geeignete Kooperationspartner - egal ob Sie suchen oder gefunden werden wollen.

Wir halten für Sie bereit: 

  • Ansprechpartner
  • Mitdenker
  • emotionale Unterstützer
  • sanfte Kritiker
  • einen geschützten Rahmen, um sich auszuprobieren
  • Spaß
  • Austausch
  • Fortbildungen
  • Neuigkeiten
  • Probepublikum
  • Platz
  • Netzwerk
  • Marketingideen
  • Buchhaltung
  • Steuertipps
  • und und und.

Wir machen Lust auf Kooperation und starke Kooperationstalente.

die bestehende Zusammenarbeit neu definieren/verändern/verbessern/auflösen

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Wir nehmen uns Zeit, um genau hinzuschauen und zuzuhören.

Unsere Aufgabe ist, Unsichtbares erstmal sichtbar zu machen.
Denn jede Veränderung setzt das Erkennen voraus.

Um zu erkennen

  • decken wir die Zwischenräume zwischen den Einzelnen auf
  • verlangsamen, wenn das Tempo der Akteure und das Tempo des Prozesses auseinander fallen
  • bieten präsent und mit guten Fragen Gesprächsraum für 
  • die eigene Klärung
  • Rollen-, Aufgaben- und Zieldefinitionen
  • Projekthindernisse im Miteinander
  • Bedenken, Notwendigkeiten und unbewusste Veränderungen


Wir klären, was zu klären ist und lassen Sie auch im Falle der Trennung nicht im Regen stehe, sondern begleiten diesen Prizess zu einem "guten" Ende durch achtsamkeitsbasierte Mediation. Mit Humor, Lebenserfahrung und kreativen Ideen erleichtern wir auch schwierige Zeiten.  Denn Lachen ist wichtig und verbindet. 


Um zu verändern 

  • erarbeiten wir Konzepte
  • bieten konkrete Umsetzungen an
  • und trainieren Sie und Ihre Kooperation - wenn Sie möchten - in Workshops, Webinaren und Ausbildungen in den Bereichen Präsenz, Kommunikation und mediative Kompetenzen. Skills, die zukunftsträchtiges Handeln erleichtert.


Wir kommen wieder - damit die Zusammenarbeit lebendig bleibt. Denn regelmäßige kurze Follow ups sind gut angelegte Investionen, um Reibungsverluste zu vermeiden.

Umgangsformen (Knigge) / Mediation in Reinformat

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Sie wissen genau, was Sie haben möchten und sind an Knigge bzw. an Mediation interessiert. Wir bieten Ihnen auch gerne unser singuläres Expertenwissen an.